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增訂日期 : 2008/6/20
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瓦哈拉的塗鴉簿  前輩經驗  (Aug 11, 17)
回台灣約到了很久沒見的高中同學S,他在某國際企業做到很高的位置,目前住在新加坡,剛好回台灣一星期。吃飯聊天沒花太多時間懷舊,幾乎都在聊這些年開始工作以後的各種發展。雖然談不上有什麼業界秘辛,但他的職場生涯經歷有許多對後輩應該很有價值。前篇寫的剛好和職業生涯有關,於是稍微根據記憶整理一下。我自己是用不上了,但對我女兒應該會有幫助。

1. 專業背景與工作:S的背景是理工,在金門當兵退役前應徵這家公司的預備幹部得到錄取。傳統上他們的預備幹部幾乎全是企管相關科系畢業生,S是極少數例外。S說他並不是處心積慮策畫,純粹是巧合,在金門報紙剛好看到就丟履歷去試。S的背景使他在看事情的角度以及處理問題的方法和企管出身的同事不同,這成為他的優勢。

事實上所有的事都有兩面,他的理工背景成為優勢的先決條件是他同時具備其他企管出身同事所擁有的專業知識。S很謙虛沒提這一點,我知道他必然付出極大的努力。

選擇工作沒有必然的規則,努力彌補缺點加上發揮自己特點,會成為職場很大的優勢。

2. 和老闆的關係:S被派到中國的半年內換了三個老闆。原本中國的的老闆在他過去之後幾個月就辭職,新老闆從澳洲調過來人生地不熟,但是對S非常猜忌,能明顯感覺到敵意,就任後沒多久就把S外放到廣東(這部分我可能沒記清楚)去負責一個新的產品業務。S沒做出任何情緒性反應,仍然支持他的澳洲老闆並且盡全力做好他的業務,得到很好的成效,後來澳洲老闆也完全改變他的態度,兩人變成合作夥伴的關係。

3. 升遷:S的升遷並不是同時進公司的人裡頭最快的,速度也不突出,但是二十多年之後,他是同時進公司的人裡頭唯一留下的,並且目前的職位從來沒有任何台灣人到達過。S說看到同事升遷他從來不著急,唯一你可能需要著急的情況是如果你的後輩都開始升遷而你還在原處。與其去搶位子,S覺得更重要的是讓自己準備好,隨時能去接下下一個位子而能把事情做好。

4. 換工作:有些人覺得升遷加薪最有效的手段是不斷換工作,S是個穩定性很高的人,從來沒換過公司。他以自己當例子證明呆在同一家公司未必是不利的選擇。

S說的這些或許不是空前絕後的獨到見解,但是很多地方給我很大的感悟,或許是因為在某些可以算是職業生涯轉捩點的特殊時刻,我也曾經經歷過類似的狀況。S的態度與處理方法非常成熟穩健,是我遠遠不及的。

有些人的統帥能力能帶領萬人以上,有些人到百人甚至十人就已是極限,也有些人連自己一人都管不好。

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suzy  (Aug 25, 17)
感受頗深. 謝謝分享!

Haha  (Aug 12, 17)
職場上爭升遷、爭調薪、、、本人認為要看每個人的個性、有明爭的、有暗地怖局的、有順其自然的、、、抱持著你是否看重我、再作下一步動作的居大多數。至於默默苦幹、不計較上級照顧的、
究竟是少數、能委屈幾年? 不是”總有一天等到你”能修成正果。終其一生只待在一個公司、在科技業那少之又少。除非他胸無大志把”心無所住”修行到位了。難、、、

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