本來這個周末該要去聽 MTT 和舊金山交響樂團 (SFS) 的馬勒九號，前幾天收到 email 說音樂會取消了。去google一番，才知道原來是工會在鬧罷工，上星期在當地的音樂會全部取消，原本樂團管理方希望能提出折衷方案讓東岸三地的演出順利進行，無奈工會不願接受，只好取消行程，也讓這個原本只是地區性的爭議現在擴大到了國家規模。

根據我看的幾篇不同報導，這件事的根本原因是薪資和福利，兩方從去年開始就一直在協調新的合約但一直沒達成共識。導火線是周三的排練，樂團團員決定杯葛，後來更進一步在音樂會開演前不久突然宣布罷工，迫使管理方倉促取消音樂會。

爭議的焦點是在團員的薪資以及主要是醫療保險與退休年金的福利。SFS 是非營利機構，與美國其他樂團相比，算是資金雄厚，財務體質健康，但是受經濟影響，這些年的營運入不敷出，等於說是在吃老本，但因為家大業大，暫時還不會有財務危機。樂團管理方為了財務健康與永續經營，致力在縮減赤字控制支出。看起來管理方原先的計畫是要凍結薪資，並且要團員負擔一部分的健康保險支出，而罷工之後的溝通協商，管理方也提出一個逐年提高最低薪資的計畫，並且承諾團員不需負擔醫療保費，很可惜仍然無法滿足團員的期望，於是罷工繼續，導致紐約紐澤西華盛頓三地聽不到馬勒。

根據工會所發布的聲明，樂團有幾個訴求：

1. SFS 去年才剛得到 Grammy Award 最佳樂團，是全國性甚至世界級的一流樂團，但是團員的平均薪資（還是最低薪資？我記不太清楚）卻不及 Chicago Symphony Orchestra 與紐約愛樂。

2. 團員必須得到滿意合約的保障才能進而保障演奏音樂的品質（大意如此，我記不清確切的說法）

也就是說 SFS 團員的薪資是全美樂團的第三高。那麼他們嫌不夠的薪水到底有多廉價？最低的年薪是十四萬多美元，每年至少有兩個半月的休假，而工作的九個半月之中，每星期平均大概三場音樂會演出。

一般來說我很少會站在資方立場看事情，但是以這個事件來說，如果樂團工會覺得自己有理，那我必須要批評：他們的公關宣傳以及抗爭手段實在太過拙劣，坦白說我完全找不到應該同情他們的一丁點理由。而更諷刺的是這根本就不是勞資爭議，因為是非營利機構，所以根本就沒有資方。而打著維持演出水準當做抗爭的目的，卻採用杯葛排練以及強迫取消音樂會當做抗爭手段，也讓我有點反胃。

當然我能夠理解團員看管理方甚至MTT的年薪或是加薪與獎金感到不公平，全世界每個有工作經驗的人大概都覺得自己被虧待並且覺得公司的老闆們坐領高薪但是實際貢獻不及自己，而那些薪水比自己低的是因為他們的工作能力不如自己所以拿的錢少完全合理。但就像我以前說過的，如果覺得不公平，就自己想辦法換到一個公平的地方去工作，而不是搞小動作去弄垮組織。此外我也不解為何年薪如此高的團體也能成立工會。在我看來工會應該是用來保障那些低薪不需要特殊技能而且可取代性高的職業免於遭到資方不公平的壓榨，像音樂家這種極端專業的工作竟也需要成立工會，並且不惜用激烈方式爭取權益，老實說也難怪聽古典樂的人會感嘆今不如昔，還不如一起來杯葛 SFS 的音樂會，以後多聽舊唱片少聽這些嬌貴團體的現場。

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